LIDERANÇA POSITIVA FEMININA

Liderança para ser muito além do que simplesmente existir. 


Liderança Positiva

Liderança Feminina

Posicionamento profissional para mulheres

Inclusão de minorias nas liderança de topo

Diversidade nas empresas

A diversidade define a base de talentos nas organizações atuais - diversidade demográfica e diversidade de valores. No entanto, as organizações ainda lutam para atrair os melhores talentos de diversos funcionários para atender às necessidades estratégicas e de negócios. Sandrely baseia-se em 13 anos de trabalho com diversas equipes em sua fase de líder corporativa, bem como mais de 3 anos treinando equipes empresariais e líderes solo, para mostrar como as organizações podem empregar todos os talentos para atender às demandas do mercado criando as condições para que a liderança inclusiva e positiva possa prosperar. Sandrely defende que inclusão não é um ideal, mas sim uma prática para definir, encorajar, modelar, orientar, medir e recompensar comportamentos inclusivos e acelerar o crescimento sustentável das corporações.

As forças e os comportamentos distintos das mulheres proporcionam muitas vantagens. No entanto, os próprios hábitos que os ajudam no início de suas carreiras podem impedi-los enquanto tentam se elevar. Ao treinar líderes femininas, meu propósito final é ajudá-las a reconhecer melhor e articular de maneira mais poderosa seus maiores pontos fortes, ao mesmo tempo determinando como elas se alinham à missão de sua organização e ao impacto final que as pessoas procuram ter no mundo. Essa ênfase nos pontos fortes também requer a identificação de quaisquer comportamentos ou hábitos específicos que possam tê-los servido no passado, mas que poderiam prejudicá-los à medida que avançam para níveis mais altos - pontos fortes que poderiam tornar-se fracos à medida que sua extensão de autoridade e influência aumentasse.

Tópicos Abordados

Este tema prepara especialmente as mulheres para vencer as batalhas humanas internas, alcançando uma vida de felicidade autêntica e sucesso todos os dias, ajudando-as a identificar e abordar os hábitos mais prováveis ​​de entrar em seu caminho à medida que buscam passar para um nível mais alto.

Oferece práticas concretas e factíveis ​​para mulheres que procuram se posicionar para o próximo nível de liderança, fortalecer sua reputação profissional, mostrar seus talentos, aumentar sua capacidade de contribuir para suas organizações, diminuir o estresse e aumentar sua realização pessoal através da realização profissional.

 

As mulheres, e o mundo, buscam do equilíbrio saudável e feliz entre o profissional e o pessoal. Ainda nos dias de hoje temos situações como a tímida representatividade das mulheres nos comites de decisões sociais, políticas e empresariais; bem como vemos as dificuldades enfrentadas pelas mulheres bem sucedidas para desempenharem seu papel reprodutivo. Esta palestra traz a tona estes desafios, analisa os fatores históricos e culturais que interferem nesta realidade.

 

A solução proposta passa por três pilares:

AutoConhecimento (Propósito e Prazer, Pontos Fortes e Fraquezas, Autoestima); 

Desenvolvimento (Relacionamentos e network) e 

Conhecimento (Resultado, Independencia financeira, Autonomia e Empoderamento).

 

Modalidades

  • Treinamento

  • Palestra

  • Workshop

  • Coaching

Público Alvo

Mulheres executivas ou diretoras de empresas familiares, gerentes, supervisoras, líderes em qualquer aspecto,

Empresas que desejam fortalecer uma gestão humanizada, baseada em valores de diversidade. 

Objetivos

  • Preparar mulheres para assumir e desenvolver uma liderança positiva imediatamente;

  • Dar ferramentas a líder para maximizar os talentos da sua equipe;

  • Substituir comportamentos tóxicos no ambiente profissional (fofoca, inveja e competição e outros) por comportamentos de sucesso (cocriação, cooperação, líder coach, mentoring, comunicação positiva e outros);

  • Ajudar o equilíbrio entre carreira e vida pessoal, através de táticas de gerenciamento de ações e emoções.

  • Desenvolver um plano para mulheres atuarem nas principais forças identificadas, enfrentando desafios potenciais e responsabilizando-se pelo crescimento, engajando outras pessoas em seu desenvolvimento.

  • Efetuar uma mudança de liderança positiva e mensurável a longo prazo, envolvendo os interessados ​​que interagem com o líder como testemunhas e participantes de seu crescimento.

  • Aprimorar um estilo de liderança mais eficaz e demonstrar consistentemente a integridade, coragem e compromisso com a prática inclusiva nas empresas, tão necessária para envolver plenamente os talentos e criatividade daqueles que lideram.

  • Preparar o terreno para um alinhamento mais consistente dentro da organização, bem como uma linguagem/comunicação comum em torno dos conceitos de desenvolvimento de liderança e de partes interessadas, com benefícios adicionais

PEÇA UM ORÇAMENTO

Estou à disposição para responder dúvidas e te ajudar

a alavancar os seus negócios!

sandrely.gavioli@sbcempresas.com.br  /  Tel. 44-99986-5928

Minha missão é simples. Eu ajudo as pessoas de sucesso a alcançar mudanças positivas e sustentáveis no comportamento; para si, suas equipes e suas empresas. Como mentora, coach e treinadora comportamental, ajudo as pessoas a entender que nossas crenças e os ambientes em que operamos podem desencadear comportamentos negativos. Através de ferramentas e insigths simples e práticos, conduzo as pessoas a alcançar e sustentar mudanças comportamentais positivas. Com mais de 5000 horas de prática não faço isso por fama e elogios, mas porque amo ser relevante na vida das pessoas que passam por mim e entendo como elas funcionam.

Saiba mais sobre mim. 

San Gavioli SBCoaching Empresas  |  CNPJ: 27.131.162/0001-15

Rua Espanha, 1535, Alto Paraná, Pr

sandrely.gavioli@sbcempresas.com.br

55-44-99986-5928

Copyright © 2020 | @sandrelygavioli.com