• PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE METAS E RESULTADOS

    PEMR

     

    Acreditamos que o futuro pode ser construído considerando o conhecimento e a disciplina na execução. Fazemos o planejamento estratégico e o plano de metas da sua empresa junto com os líderes.

    Para tal, construímos um ambiente de exploração do passado, concretização do presente e visualização do futuro com Visão/Objetivos/Metas, Estratégias e Ações, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Valores Corporativos, Princípios Corporativos, Propósito, Missão Corporativa e Legado, desdobrando esses elementos nos níveis Estratégico, Tático e Operacional. Utilizamos métodos cientificamente comprovados, estatisticamente estudados e com resultados reconhecidos, por meio do uso de técnicas consagradas como análise SWOT, Five-Forces, Business Model Generation, Business Model You, Mentoring, Matriz BCG, Design Thinking, Art of Host, dentre outras. 

    Entretanto, o maior diferencial está na preparação do modelo mental da liderança para levar a organização para um lugar que ela nunca esteve: no futuro. O trabalho feito com a liderança envolve elencar os elementos que favorecem ou dificultam o desenvolvimento da organização a partir de seus lideres, de seus modelos mentais, de suas crenças e valores. Nisso está a chave de uma organização feita para durar.

     

    O programa é realizado em 4 etapas:

    1. Workshop de fundamentação teórica | 6 horas

    2. Levantamento do cenário com alta administração, individual | 1,5h cada um

    3. Reunião de trabalho com executivos para construção do PEMR | 2 dias

    4. Implementação e execução com pontos de controle e medições

    Prazo de aplicação do projeto: de 6 a 12 meses

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PERFORMANCE HUMANA

    PEPH

     

    Preparamos a equipe de executivos para entregar o Planejamento Estratégico de Metas e Resultado dando a cada indivíduo a visão do humano que ele empresta para o cargo e, com isso, elevando sua performance por uma visão focada no resultado, considerando o planejamento da organização, das equipes e do próprio executivo, criando e fazendo ver a interseção entre eles. Esse é o ponto de alavanca para obter melhores resultados sustentáveis.​

    O programa é realizado em 4 etapas:

    1. Workshop de fundamentação teórica | 6 horas

    2. Assessments| 1,5h com cada executivo,  individual, de forma a entender seu contexto de vida, desafios, resultados, modelo mental, sistema de crenças e valores. É uma conversa com forte nível de profundidade que nos permite conhecer o humano que o executivo empresta para o cargo.

    3. Reunião de trabalho com os executivos da empresa.  Aprofundamento dos conceitos e fundamentos, aprende técnicas e ferramentas para elevar sua condição de líder e aprofundar no business plan ou planejamento estratégico, de forma a entender seu papel no desdobramento das metas, nos níveis estratégico, tático e operacional, saindo da reunião com seu executive planning.| 2 a 4  dias

    4. Implementação e execução do executive planning em alinhamento com o business plan/planejamento estratégico, atuando junto aos executivos (em equipe e/ou individualmente) nos seus elementos motivadores ou sabotadores, nos aspectos da consciência e do ego, liberando as alavancas e identificando (e atuando) nas travas, ajudando a conhecer e reconstruir seus sistemas de crenças, valores, evidencias os princípios e revelar o propósito, construindo sua missão de vida como executivo e outros papeis que realiza em sua vida. ​

    Prazo de aplicação do projeto: 6 a 12 meses

  • SEMEAR

     

    O programa, que contém os fundamentos teóricos e o conjunto de intervenções que guiam as atividades da SBCOACHING Social, estimula e fomenta o florescimento humano,
    suas forças de caráter e virtudes, nos principais jardins da vida: Sociedade. Lares. Empresas, Escolas.

    POR UM MUNDO MELHOR E MAIS VIRTUOSO

    Promovemos o desenvolvimento e o florescimento humano nos principais jardins da vida: lares, escolas, empresas e sociedade.

    Para concretizar esse propósito, a SBCOACHING decidiu unir toda a expertise de sua metodologia ao desejo de contribuição e pessoas (jardineiros) e empresas (patrocinadores) dispostas a fazerem um MUNDO MELHOR.

    OBJETIVOS DE ATUAÇÃO DO SEMEAR:

    Treinar educadores, pais e líderes para serem agentes de mudança e contribuir para o florescimento de crianças e adolescentes.

    • Implementar projetos de flourishing em comunidades, escolas e empresas.

    • Pesquisar, medir e divulgar resultados de flourishing e temas relacionados à felicidade e ao desenvolvimento humano.

    • Pesquisar, medir e divulgar resultados de flourishing e temas relacionados à felicidade e ao desenvolvimento humano.

    “SEMEAR” significa plantar ou cultivar, e esta é a base para o modelo metafórico e sistêmico sobre o qual o projeto foi estruturado. A representação iconográfica da estrutura consiste em um trevo de quatro folhas – uma metáfora para indicar que a felicidade pode ser cultivada, no qual cada folha representa as áreas de bem-estar a serem abordadas por intervenções positivas: físico, social, comunitário e profissional.

    • Supremacia, desenvolvimento e otimização

    • Engajamento e uso de forças e virtudes

    • Missão, propósito e significado

    • Energia, emoções positivas e vitalidade física

    • Alvos, metas e objetivos

    • Relacionamentos e interações

    Este programa tem caráter filantrópico e você pode comtemplar um grupo de pessoas (familias), a sua escola, a sua empresa ou a sua ONG. 

    Prazo de aplicação do projeto: de 4 a 6 meses

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Minha missão é simples. Eu ajudo as pessoas de sucesso a alcançar mudanças positivas e sustentáveis no comportamento; para si, suas equipes e suas empresas. Como mentora, coach e treinadora comportamental, ajudo as pessoas a entender que nossas crenças e os ambientes em que operamos podem desencadear comportamentos negativos. Através de ferramentas e insigths simples e práticos, conduzo as pessoas a alcançar e sustentar mudanças comportamentais positivas. Com mais de 5000 horas de prática não faço isso por fama e elogios, mas porque amo ser relevante na vida das pessoas que passam por mim e entendo como elas funcionam.

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